Carrière longue et csp, puis chômage quelques mois

Question

Je suis né en 1966, étant carrière longue, je peux prétendre être a la retraite le 1er avril 2028 avec 170 trimestres car j'ai aussi 2 trimestres de pénibilité.  La société ou je travaille va dans les prochaines semaines annoncer un plan social et proposer la CSP. Les premiers départs ne se feraient pas avant juin et même ça pourrait être en septembre pour certains. Au 1er janvier 2026, j'avais 161 trimestres. Pour cette année, je vais donc avoir 4 trimestres supplémentaires car je travaille toujours. Il me manquerait donc 5 trimestres pour arriver aux 170 nécessaires.  A ce jour, j'ai toujours travaillé et je n'ai jamais eu de chômage. Cela fait 37 ans que je travaille dans la même société. Est ce qu'il serait intéressant pour moi de partir en CSP pendant 1 an et ensuite pour les mois qu'ils me manqueraient pour arriver au 1er avril 2028, être au chômage ?  Etant carrière longue, cela ne va pas poser de problème pour avoir mes 5 trimestres manquants ? Sont ils bien validés et cotisés pendant la CSP ?  Si vous pensez que partir en CSP est un bon choix pour moi, est ce préférable que je parte en juin, ou le plus tard possible ? Merci d'avance de vos réponses Cordialement

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Accepted Answer

Votre raisonnement sur le nombre total de trimestres (170) semble cohérent en théorie, mais deux points doivent être surveillés de près : d'une part, il ne peut jamais être validé plus de 4 trimestres par an, même avec CSP + ARE + travail , et d'autre part, seuls certains trimestres sont comptés comme « réputés cotisés » pour la carrière longue (chômage indemnisé, CSP, maladie, etc.), avec des plafonds (par exemple 4 trimestres de chômage indemnisé au total

En principe, le fait de passer par 1 an de CSP puis plusieurs mois d'ARE ne vous fait pas perdre le dispositif carrière longue, à condition que, au moment de votre départ, vous remplissiez toujours les deux conditions clés : avoir bien commencé à travailler avant l'âge requis (16, 18, 20 ou 21 ans) et totaliser le bon nombre de trimestres « cotisés ou réputés cotisés » pour votre génération .

Pour sécuriser votre situation, il est vraiment important de faire vérifier votre relevé de carrière par la CARSAT (ou via info‑retraite.fr) en leur demandant expressément une étude « carrière longue » avec prise en compte du CSP et de l'ARE, afin de confirmer officiellement que votre départ anticipé au 1er avril 2028 sera bien validé.

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Xavier DAUSSE

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Pour la retraite anticipée « carrière longue », il faut à la fois avoir commencé à travailler assez tôt et atteindre un certain nombre de trimestres « cotisés ou réputés cotisés » (y compris certains trimestres de chômage indemnisé et de pénibilité) Les périodes de CSP et de chômage indemnisé valident bien des trimestres pour la retraite et, dans la limite de 4 trimestres sur toute la carrière, certains de ces trimestres de chômage comptent aussi comme « réputés cotisés » pour la carrière longue  Concrètement, si vous partez en CSP puis au chômage, vous continuerez donc à acquérir des trimestres, mais il faudra vérifier précisément, avec votre relevé de carrière et un conseiller CARSAT, combien de trimestres de chômage pourront être pris en compte dans le quota de trimestres « cotisés/réputés cotisés » exigés pour votre génération, afin de ne pas découvrir au dernier moment qu'il vous manque encore des trimestres pour le dispositif carrière longue. Bien à vous  Merci de cliquer sur sur le bouton vert: question résolue  Xavier DAUSSE

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

En complément :

Pour partir en carrière longue, il vous faut atteindre la durée d'assurance exigée pour le taux plein (172 trimestres pour les personnes nées à partir de 1966, dont certaines périodes « réputées cotisées » comme le chômage indemnisé et la pénibilité sont prises en compte)

Les périodes de CSP puis de chômage indemnisé valident bien des trimestres qui comptent pour la carrière longue, dans la limite de 4 trimestres de chômage réputés cotisés sur toute la carrière, et toujours au maximum de 4 trimestres par an

Dans votre situation, accepter un CSP puis être au chômage jusqu'au 1er avril 2028 peut donc permettre de combler une partie ou la totalité des trimestres manquants, à condition de rester indemnisé sans interruption et de vérifier que vous n'avez pas déjà atteint la limite de 4 trimestres de chômage réputés cotisés (vous indiquez n'avoir jamais été au chômage, ce qui est favorable).

Plus vous différez la rupture (par exemple un départ en septembre plutôt qu'en juin), plus vous cotisez comme salarié avant d'entrer en CSP, ce qui sécurise vos trimestres « réellement cotisés » et vous laisse un peu plus de marge pour atteindre les 172 trimestres à la bonne date.

En pratique, il est donc généralement plus avantageux de rester en poste le plus longtemps possible avant d'entrer en CSP, puis de basculer éventuellement sur l'ARE jusqu'à votre départ, mais il faut faire valider précisément votre relevé de carrière par la CARSAT (simulation écrite) pour confirmer le nombre exact de trimestres pris en compte et la date de départ possible.

Bien à vous
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Xavier DAUSSE

Imprimeur77 · Answer

Et merci de votre réponse qui est claire mais qui est un peu en contradiction avec celle de votre confrère, Maitre Farouk ER-RAZKI qui me dit que les trimestres issus d'une période de CSP sont, je le cite : "des trimestres d'assurance « assimilés », qui entrent dans votre durée totale d'assurance, mais ne sont **pas** réputés cotisés pour l'ouverture du droit à la retraite anticipée." Mais aussi : "Si vous partez en CSP pendant 12 mois, les trimestres générés durant cette période ne vous rapprochent pas du seuil de 170 trimestres réputés cotisés. Seuls les trimestres ARE post-CSP (dans la limite de 4 sur toute votre carrière) pourront être pris en compte." Il me conseille plutôt de refuser le CSP et d'opter directement pour l'ARE dès le licenciement pour être sûr d'avoir des trimestres cotisés et donc de m'approcher des 170 qu'il me faut. Concernant le départ de la société, je ne comprend pas lorsque vous me dites que le fait de partir plus tard va sécuriser mes trimestres cotisés car même si cela devait se faire au mois de juin, vu que je travaille depuis le 1er janvier, j'aurai largement gagner mes 4 trimestres pour 2026. Mon soucis est pour 2027 et le début 2028 ou il me faut avoir 5 trimestres Merci encore pour vos conseils car je suis un peu perdu et je n'arrive pas a avoir un rdv avec la caisse de retraite

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Les règles ont changé avec la réforme : pour la retraite anticipée « carrière longue », certains trimestres de chômage indemnisé, y compris ceux du CSP, sont désormais comptés comme « réputés cotisés » dans la limite globale de 4 trimestres sur toute la carrière (même plafond que pour l'ARE après CSP) et dans la limite de 4 trimestres par an

Autrement dit, refuser le CSP pour passer directement à l'ARE ne vous donnera pas plus que ces 4 trimestres « réputés cotisés » au titre du chômage : le CSP et l'ARE sont logés à la même enseigne sur ce point.

En revanche, rester plus longtemps dans l'entreprise vous sécurise parce que chaque mois travaillé en plus génère de « vrais » trimestres cotisés (sur salaire), qui s'ajoutent sans plafond spécifique, alors que les trimestres de chômage (CSP ou ARE) sont limités et ne peuvent pas se substituer à une carrière cotisée insuffisante pour atteindre les 170 trimestres requis.

Bien à vous
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Xavier DAUSSE

Imprimeur77 · Answer

Si je comprend bien, la période de CSP valide bien des trimestres " cotisés " au nombre de 4 pour une année. Par contre, une fois passé les 12 mois de CSP, si je n'ai pas un emploi, le fait de passer à l'ARE, je n'aurais plus de trimestres cotisés. C'est bien cela ?

Il ne m'en manquerait plus qu'un seul trimestre, mais le plus gênant, vu que le CSP et l'ARE sont logés a la même enseigne, je risque de perdre le bénéfice de ma carrière longue.
Là encore, on m'avait dit que le CSP n'était pas considéré comme du chômage et de ce fait, pour une personne dans mon cas, j'avais le droit à une année de chômage après le CSP sans perdre ma carrière longue. Ce serait donc faux.
Merci encore de votre réponse

Maître <span class='text-uppercase'>Er-razki</span> · Answer

Votre question soulève un point crucial et souvent mal connu : les trimestres générés par le CSP et par le chômage classique (ARE) ne sont pas traités de la même façon pour la retraite anticipée carrière longue. Pour bénéficier de ce dispositif, seuls les trimestres **réputés cotisés** sont comptabilisés dans le seuil des 170 trimestres requis. Or, les trimestres issus d'une période de CSP sont des trimestres d'assurance « assimilés », qui entrent dans votre durée totale d'assurance, mais ne sont **pas** réputés cotisés pour l'ouverture du droit à la retraite anticipée. En revanche, jusqu'à **4 trimestres de chômage indemnisé classique (ARE)** sur l'ensemble de la carrière sont, eux, réputés cotisés et comptent bien pour atteindre les 170 trimestres. Ce point change sensiblement votre calcul. Si vous partez en CSP pendant 12 mois, les trimestres générés durant cette période ne vous rapprochent pas du seuil de 170 trimestres réputés cotisés. Seuls les trimestres ARE post-CSP (dans la limite de 4 sur toute votre carrière) pourront être pris en compte. Selon la date de votre départ en plan social et la durée du CSP, le nombre de trimestres ARE disponibles avant le 1er avril 2028 pourrait s'avérer insuffisant. Si vous refusez le CSP et optez directement pour l'ARE dès votre licenciement, vous activez immédiatement ces 4 trimestres réputés cotisés, ce qui optimise votre trajectoire. Sur la question du timing, plus vous quittez l'entreprise tard (septembre plutôt que juin), plus vous accumulez de trimestres effectivement cotisés par le travail, réduisant d'autant le nombre de trimestres assimilés dont vous aurez besoin. Une simulation personnalisée auprès de votre caisse de retraite (Assurance retraite / CNAV) reste indispensable avant toute décision définitive, afin de valider précisément votre relevé de carrière et les droits ouverts à votre date cible.  Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris

Imprimeur77 · Answer

Merci de votre réponse qui est moins optimiste pour mon cas. Je n'ai pas encore rencontré la DRH de ma société, mais j'ai déjà vécu un plan social en 2023 ou je n'avais pas été touché personnellement car plusieurs collègues étaient parties volontairement et avaient profité à l'époque de la mise en place du CSP. A cette époque, j'entendais que le CSP n'était pas considéré comme du chômage, que l'on cotisait y compris pour l'assurance vieillesse et que par conséquent, on avait des trimestres validés et cotisés pour la retraite. C'était en 2023, peut être que cela a changer depuis. J'ai essayé de prendre un rdv avec la caisse de retraite, mais pas moyen d'en avoir un, que ce soit par téléphone ou chez eux en tête à tête. Si j'optais pour le chômage directement, disons à partir de septembre, pour 2026, de toute manière, j'aurai déjà mes trimestres cotisés vu que je travaille toujours. En étant toujours au chômage en janvier 2027, je pourrais avoir 1 trimestre cotisé tout les 50 jours soit les 4 vers le 18 juillet 2027 sauf erreur. Il ne me manquerait plus que 1 trimestre pour 2028, mais le soucis est que je ne dois pas avoir plus d'un an de chômage sinon je perd le bénéfice de ma carrière longue.  Donc de septembre 2027 à avril 2028, il faudrait impérativement que je travaille, chose qui ne me dérange pas, mais la difficulté que je vois et que je crains, c'est de trouver un travail à 61 ans et seulement pour une courte durée de 7 mois. Quel employeur acceptera t'il cela ? Merci encore de votre réponse

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Il ne vous manquera sans doute pas de trimestres si vous perdez votre emploi, que vous acceptiez un CSP ou que vous passiez directement par le chômage classique.

Le CSP n'est pas un « vrai » contrat de travail mais, pendant toute sa durée, vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et vous restez affilié à la Sécurité sociale, y compris pour la retraite (maladie, maternité, invalidité, décès et retraite de base) : les périodes indemnisées au titre du CSP sont assimilées à du chômage indemnisé et valident donc des trimestres pour la retraite, comme l'ARE classique, dans la limite de 4 par an (50 jours indemnisés = 1 trimestre environ)

En 2026, vos trimestres « cotisés » proviendront de vos salaires (1 trimestre validé dès que votre salaire annuel atteint 150 × le Smic horaire, soit 1 803 € bruts par trimestre en 2026) puis, à partir de la fin de votre contrat, les trimestres seront validés au titre du chômage indemnisé, que ce soit via CSP ou ARE ; la mécanique que vous décrivez (4 trimestres vers juillet 2027 si vous restez indemnisé sans interruption) est cohérente.

En pratique, pour choisir entre CSP et chômage « classique », la vraie différence se joue surtout sur l'accompagnement (reclassement, formation) et le montant/durée de l'allocation, pas sur le fait d'avoir ou non des trimestres pour la retraite, car dans les deux cas vous en aurez.

Bien à vous
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Xavier DAUSSE

Imprimeur77 · Answer

Très bien merci beaucoup, j'ai compris.

Pour résumé
Au 1er janvier 2026, j'étais à 161 trimestres ( il m'en faut 170 )
Fin 2026, comme je travaille, je serai a 165 trimestres
En 2027, entre le CSP qui aura débuté soit en juin 2026 soit en septembre 2026 ( selon la mise en place du plan social imposé par la direction) qui durera donc 12 mois maximum, suivi de l'ARE, j'aurai aussi mes 4 trimestres cotisés, ce qui fera 169 trimestres.
Et début 2028, les 50 premiers jours de l'année, donc bien avant le 1er avril, date "officiel" de mon départ en retraite, je récupèrerai le dernier trimestre manquant pour atteindre les 170 demandés.
Tout es correct ?

Juste une dernière précision, c'est sûr que je ne perdrai pas le bénéfice de ma carrière longue, en cumulant 1 an de CSP avec 8 à 10 mois de l'ARE ?

Encore un grand merci pour toutes ces explications très claires mais en même temps, c'est quelque chose de compliqué qu'il faut prendre très au sérieux

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